目前，勞動力供給大于需求所形成的失業(yè)，靈活就業(yè)方式的出現(xiàn)，都給勞動力派遣提供了空間。勞動力派遣雖然可以為企業(yè)降低成本，在一定程度上解決失業(yè)問題，但也存在著一定的問題。表現(xiàn)在： 1.勞動不穩(wěn)定性。勞務(wù)派遣只是短期的或臨時的受派，雇傭缺乏穩(wěn)定性，對勞動力市場的穩(wěn)定具有負(fù)面影響。
2.中間抽取利益問題。勞務(wù)派遣業(yè)以營利為目的，要派單位將派遣勞動者的薪金交與勞務(wù)派遣單位，派遣單位扣除利潤后，再支付工資給派遣勞動者，中間有剝削之嫌。
3.派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。
4.雇主責(zé)任不明問題。勞動法及其相關(guān)法規(guī)都是以用人單位與勞動者訂立勞動合同且由用人單位本身指揮監(jiān)督勞動者為基礎(chǔ)所構(gòu)成的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動與使用勞動相分離，派遣勞動者在勞動過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范，當(dāng)事方也約定不清，有可能產(chǎn)生無人負(fù)責(zé)狀態(tài)，無法保障派遣員工的合法權(quán)益。
