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 從勞動法律關系來看，“人才派遣”是一種新型的勞動關系，因為派遣機構與派遣雇員之間簽訂勞動合同而構成勞動關系；派遣雇員與要派機構簽訂聘用協(xié)議，約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項。
       人才派遣實質上是通過專業(yè)的人才派遣服務機構以派遣合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。從才的產權結構來看，在理想狀態(tài)下，人才知訓稟賦的法定所有權屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同，產權結構發(fā)生改變，其經濟所有權將發(fā)生轉移即轉向派遣機構，如果派遣機構將人才派遣出去，產權結構進一步改變，經濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構轉向要派遣機構，但占有權仍歸派遣機構所有。
       由此可見，人才派遣服務的動作過程，實際上是圍繞人才產權的一系列權利分離及流轉的過程。人才產權是人才派遣服務的基礎，法定所有權與經濟所有權的分離是人才派遣最本質的特征。人才派遣的基本結構是由兩種合同、三方當事人的交易的狀態(tài)所構成的。所以，人才派遣是以契約為基礎，只轉移標的物即人才的知識稟賦的占有權、使用權和收益權，而不轉讓其處分權的服務交易活動。