為什么大型企業(yè)采用人力資源外包成為趨勢(shì)？
發(fā)布時(shí)間：2022-02-18
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來源：www.rawrapture.com
人力資源外包已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
事實(shí)上，人力外包不是一個(gè)新單詞，也不是只有在中國(guó)。早在70年代就出現(xiàn)在國(guó)外，選擇人力資源外包的企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了上述的農(nóng)農(nóng)山泉和平安銀行。目前，全球500強(qiáng)大企業(yè)基本上把人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在我國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)外包最為普遍，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也將采用人力資源外包。
為什么大企業(yè)更喜歡人力資源外包？
比如騰訊、阿里巴巴、小米、品都多、華為等一些大型企業(yè)，更喜歡人力資源外包，原因如下：
1避免勞動(dòng)爭(zhēng)議是最重要的原因之一。一旦一些企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，將被罰款或關(guān)閉。外包可以有效地避免勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)；如果存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，外包公司將承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
2降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理成本，如招聘廣告費(fèi)、退休遣散費(fèi)、用工費(fèi)等，節(jié)約企業(yè)的管理資源。
3靈活就業(yè)，有效解決了招聘難的問題。比如，在惡劣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如果想裁員，合同工和外包人員更容易終止合同，企業(yè)無需賠償。
人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)是什么？
雖然人力資源外包似乎有很多好處，但如果外包公司不遵守，也會(huì)讓用人企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)：
1如果外包單位老板跑掉，拖欠員工工資，挪用社保等侵害職工利益的行為，一旦陷入輿論漩渦，就會(huì)牽連用人單位，造成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)的雙重?fù)p失。
2用人單位一旦找不到符合條件的外包公司并簽訂合同，就會(huì)出現(xiàn)“實(shí)派”、“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”等法律風(fēng)險(xiǎn)。如果人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為“假外包”，用人單位將面臨行政處罰整頓的風(fēng)險(xiǎn)。
3當(dāng)外包公司發(fā)生職工工傷，面臨巨額賠償時(shí)，其無力支付，最終會(huì)使用人單位承擔(dān)工傷的法律責(zé)任。
在外包過程中，存在著就業(yè)管理不規(guī)范、結(jié)算方式不規(guī)范等問題，甚至直接將原派遣職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工人，給企業(yè)帶來巨大的就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)和損失。因此，當(dāng)各類企業(yè)都有外包需求時(shí)，選擇一個(gè)正式而強(qiáng)大的人力資源組織尤為重要。
