勞務公司（尤指勞務派遣機構）是連接用工單位與勞動者的專業(yè)服務機構，其核心職責涵蓋勞動關系管理、權益保障及合規(guī)運營，具體如下：
一、勞動關系管理
勞動合同訂立
作為法律意義上的用人單位，勞務公司需與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同，明確派遣期限、用工單位及崗位信息，確保勞動關系合法性。
員工檔案管理
建立并維護員工檔案，包括身份證明、技能資質、薪酬記錄等，確保信息完整可追溯。
二、薪酬與福利保障
工資發(fā)放
按月支付勞動報酬，即使勞動者在無工作期間，也需按所在地低工資標準發(fā)放薪資。
社會保險繳納
依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險及住房公積金，確保福利合規(guī)。
爭議處理
協(xié)助解決勞動爭議，如欠薪、加班費糾紛等，必要時配合勞動行政部門調查。
三、用工協(xié)議對接
協(xié)議簽訂與執(zhí)行
與用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，明確派遣崗位、人數(shù)、期限、薪酬標準及違約責任，禁止拆分連續(xù)用工期限。
崗位合規(guī)性審核
確保派遣崗位符合臨時性（≤6個月）、輔助性或替代性要求，避免濫用派遣形式。
四、員工服務與支持
崗前培訓
提供職業(yè)安全、技能操作等培訓，提升勞動者崗位適配性。
工會權益保障
支持勞動者加入工會組織，不得推諉用工單位與勞務公司間的責任。
五、合規(guī)與風險管理
法律風險防控
遵守《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》，規(guī)范用工比例（≤10%），規(guī)避違法派遣風險。
突發(fā)事件應對
制定應急預案，如工傷事故處理、群體性事件協(xié)調，維護用工穩(wěn)定性。
總結：勞務公司需在勞動關系、薪酬福利、協(xié)議管理、員工服務及合規(guī)運營五大領域履行責任，平衡用工單位需求與勞動者權益，確保三方合作合法高效。具體操作細則可參考《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)。
