目前關于5G的討論越來越多，基于5G的應用場景設想也越來越豐富，雖然科技領域對于5G的認知各有特點，但是比較統(tǒng)一的認知是5G將會在較大程度上推動物聯(lián)網(wǎng)領域的發(fā)展，5G將打造一個新的物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)。由于物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系非常龐大，涉及到社會的各個領域，所以5G改變社會也就比較容易理解了。
要想了解5G和物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對于人力資源會形成哪些沖擊，首先要從了解物聯(lián)網(wǎng)的知識體系開始。當前物聯(lián)網(wǎng)體系可以分成六大部分，分別是設備（傳感器等）、網(wǎng)絡、物聯(lián)網(wǎng)平臺、數(shù)據(jù)管理、應用。這六大部分涉及到的知識結構包括嵌入式、云計算、邊緣計算、大數(shù)據(jù)、人工智能和網(wǎng)絡。所以，5G的發(fā)展將會促使整個社會的信息化、網(wǎng)絡化、智能化程度越來越高，而對于人力資源的沖擊首先就集中在知識結構上。
人力資源涵蓋的內容非常廣泛，不僅涉及到人才的招聘，更涉及到不同崗位人才的培養(yǎng)，搭建具有合理層次的人才梯隊等等。在5G和物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的帶動下，人力資源面臨一個比較突出的問題就是如何完成傳統(tǒng)崗位的升級，5G時代必然會使大量的傳統(tǒng)崗位升級，當然5G只是其中的一個因素，更大的因素是產業(yè)結構升級，在這個背景下，必然要求職場人進行知識結構的升級。
除了面臨崗位升級的沖擊之外，人力資源面臨的另一個問題是如何完成技能型人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，這兩方面人才未來的需求量會持續(xù)加大，如果沒有一個完善的培養(yǎng)體系則很難會保障企業(yè)對于人才的需求。
